Donald Taylor, diretor executivo da Conferência Learning Technologies em entrevista para o portal britânico Training Zone,mostra as tendências para o mercado em 2008

O que vai ser novidade no campo de novas tecnologias para o aprendizado em 2008? Existem três respostas para essa pergunta e o mais importante é que nenhuma delas têm ligação direta com a tecnologia em si.

A primeira tendência, continuando desde a segunda metade do ano passado, é que os Serviços de Redes Sociais (SRS) vão crescer muito. Tudo isso simplesmente por que as redes sociais estão se espalhando por todos os lados e porquê elas representam o tipo de aprendizado mais natural que conhecemos: a conversação.

Acredito, particularmente, que essa seja realmente uma tendência, entretanto, no meio corporativo brasileiro ainda pode-se dizer que isso seja algo para médio e longo prazo.

A idéia de unir profissionais em redes como Facebook, LinkedIn e Via6 está permeada pelo intuito de criar as tão sonhadas comunidades de prática, onde profissionais com interesses comuns poderiam sanar dúvidas e trocar experiências; premissa essa das teorias construtivistas de aprendizado colaborativo.

Rapid design

A segunda tendência é o rapid design. Sim, a idéia do rapid design já ronda as listas de tendências há algum tempo, porém esse ano promete no que se refere ao destaque por cursos desenvolvidos nessa metodologia. As ferramentas disponíveis para isso estão mais maduras e os profissionais de e-learning, além disso, estão mais preparados para desenvolver storyboards que se alinhem mais facilmente ao rapid design. Para ter uma idéia do que estou falando, veja no blog de Clive Shepherd sobre o 30 Minute Masters.

Donald diz que Jay Cross, um dos conferencistas, contou-lhe que o segredo é NAT. Mas o que é NAT? Simplesmente, NAT não é um novo pacote ou plataforma milagrosa, disse Jay Cross e sim que NAT quer dizer “Não é a Tecnologia”.

Tudo bem, se não é a tecnologia, qual seria o caminho?  Todos os conferencistas foram unânimes em dizer que a tecnologia pode fazer do aprendizado mais direcionado, pode fazê-lo de forma mais veloz e mais eficiente e eficaz, porém, a tecnologia nunca pode ser o motor chave do aprendizado, em outras palavras, a tecnologia é apenas um meio para o aprendizado.

A tecnologia não é a solução para todos os problemas de capacitação das empresas, mas que nos últimos 10 anos ela vem mudando radicalmente a forma como treinamos nossos colaboradores e trazendo ganhos de eficiência e eficácia, isso sim é uma verdade absoluta. Hoje em dia, não importa onde o colaborador esteja, ele será treinado da mesma forma que aquele sentado ao seu lado. Portanto, o único lembrete é que o “coração” do processo de treinamento é o treinando e tudo dever ser feito pensando-se nele.

O texto original pode ser visto em:

http://www.trainingzone.co.uk/cgi-bin/item.cgi?id=179062

Sobre Donald H Taylor:

Diretor Executivo da Conferência Learning Technologies

Autor dos blogs:

www.donaldhtaylor.co.uk e http://learningtechnologiesconference.wordpress.com