Ainda lendo o Learning Trends, comentarei a partir de hoje os pontos listados entre os 12 principais anseios em relação aos sistemas LMS (Learning Management System) e LCMS (Learning Content Management System), também conhecidos como AVAs (Ambientes Virtuais de Aprendizagem).

O primeiro da lista:

Foco no treinando (aprendiz ou aluno)

Masie diz que a maioria dos LMSs são focados nas perspectivas da organização em relação ao aprendizado online, ou seja, normalmente a empresa “resolve” seus problemas como aumento dramático nos investimentos em treinamento com a dispersão geográfica da empresa ou dificuldades no controle e gestão dos treinamentos.

É fato que as empresas sabem como rastrear a presença na plataforma e nos cursos, índices de participação, certificados emitidos, etc. Entretanto, assim só estamos vendo um lado da moeda.

Agora, se dizemos que o treinamento é fundamental para manter os colaboradores atualizados e competitivos para, no final das contas, gerar melhores resultados, por que as plataformas insistem em ter um foco na empresa e não no usuário?

Simplesmente porque a “pressão” que as empresas exercem nos fornecedores para atender os requisitos “primordiais” é gigantesca. Mas é claro que isso não pode ser desculpa, já que inúmeros sistemas de informação ainda falham sob o ponto de vista de desenvolvimento com foco no usuário.

Entretanto, parece que a maturidade do e-learning corporativo está trazendo à tona a necessidade não só de reavaliar o LMS que a empresa utiliza, mas também a forma que o utiliza. E você, o que acha sobre isso?