Antes de continuarmos a falar sobre os fatores críticos de sucesso na implementação de projetos de e-learning, gostaria de trazer algo que ainda é bastante incipiente nas corporações brasileiras. Se ainda presenciamos um processo de maturação do e-learning, que compreende o desenvolvimento de treinamentos via internet, através de computadores desktops e notebooks, imaginem quando falamos no uso de aparelhos portáteis para a difusão de conteúdos das capacitações corporativas

Entretanto, já existem algumas empresas investindo nesse tipo de solução e, novamente, quem puxa a “frente” é a área de vendas, pela sua dispersão geográfica e relevância nas decisões de investimento das empresas. Dessa forma, o m-learning (mobile learning), ou “aprendizado móvel” surge com uma ferramenta extremamente poderosa para dar suporte à performance dos colaboradores.

Assim, empresas como laboratórios farmacêuticos, grandes atacadistas e indústrias de bens de consumo vêm experimentando o limiar do uso das tecnologias ligadas à internet e às telecomunicações, dando suporte àgil e efetivo a suas equipes de vendas.

E a sua empresa já pensou em soluções de m-learning?