A disseminação do uso da internet para aplicações de Treinamento & Desenvolvimento (T&D), o que por convenção, chamamos de e-learning, está num processo crescente e ganha, em muitos casos, proporções muito maiores e mais abrangentes, incluindo o suporte de outras tecnologias.

Mas do quê, precisamente, estou falando?

Das aplicações de e-learning com o uso das tecnologias da comunicação, nesse caso, os telefones celulares ou mais detalhadamente, os smartphones, modalidade essa que se convencionou chamar de mobile learning ou simplesmente, m-learning.

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Para finalizar os comentários em relação aos anseios do guru Elliot Masie em relação às plataformas LMS, vamos comentar a integração total entre Treinamento & Desenvolvimento através dos aplicativos de e-learning.

Muitos fornecedores americanos e europeus já ofertam LMSs que possuem integração com robustos sistemas de gestão do capital humano/gestão de talentos. Mas o que fazem e para que servem tais funcionalidades?

A idéia é que possamos ter um “mapa” do colaborador desde quando ele entra na empresa, passando por todas as promoções e trocas de funções, até um eventual desligamento da empresa. Assim, sempre que ele munda de função, por exemplo, já existe uma trilha de aprendizagem pronta para o desenvolvimento desse colaborador.

Outro fato está ligado à tão badalada gestão por competências. Quando todas as empresas já tiverem mapeado suas competências, esses sistemas irão ajudar no processo de alinhamentos das atividades de treinamento & desenvolvimento com as competências da empresa, tudo isso de forma automatizada.